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Nova proposta do ACT 2026/2027 também prevê piso salarial de R$ 2.470, mudanças no plano de saúde e antecipação de um salário da PLR 2026. Sindicato reconhece avanços, mas afirma que ainda há pontos a melhorar.
ITABIRA (MG) – A Vale apresentou uma nova proposta para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2027 durante reunião realizada na quinta-feira, 12 de novembro, com representantes do Sindicato Metabase de Itabira e Região.
Entre os principais pontos apresentados estão o reajuste salarial de 4,5%, o aumento do cartão-alimentação de R$ 1.050 para R$ 1.200 mensais e a elevação do piso salarial para R$ 2.470.
A proposta também contempla mudanças nos descontos do plano de saúde, atualização de benefícios e antecipação de um salário referente à Participação nos Lucros e Resultados (PLR) de 2026.
Apesar dos avanços apontados pelo sindicato, o acordo ainda não foi aprovado. A decisão final caberá aos trabalhadores, por meio de assembleia e votação individual.
Vale propõe reajuste salarial de 4,5%
Segundo o Sindicato Metabase, a nova proposta da mineradora prevê reajuste salarial de 4,5%.
O percentual fica ligeiramente acima do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) informado pela entidade para o período, de 4,49%.
A diferença é de apenas 0,01 ponto percentual.
Isso significa que, embora a proposta supere o índice inflacionário apresentado pelo sindicato, o ganho real sobre os salários seria muito pequeno.
A entidade considera que a valorização dos trabalhadores deve ir além da simples reposição da inflação.
O sindicato também informou que o piso salarial passaria dos atuais R$ 2.230 para R$ 2.470, uma elevação de R$ 240.
Cartão-alimentação poderá chegar a R$ 15.600 por ano
Outro ponto de destaque é o reajuste do cartão-alimentação.
Pela proposta apresentada, o benefício passaria de R$ 1.050 para R$ 1.200 por mês, um aumento de R$ 150, equivalente a aproximadamente 14,29%.
Além dos 12 créditos mensais, a Vale propôs manter um crédito adicional em dezembro, funcionando como um 13º cartão-alimentação.
Caso a proposta seja aprovada nas condições apresentadas, os trabalhadores contemplados receberiam:
- Valor mensal: R$ 1.200;
- Reajuste mensal: R$ 150;
- Quantidade anual: 13 créditos;
- Total anual: R$ 15.600.
Comparando com 13 créditos de R$ 1.050, o aumento anual seria de R$ 1.950 por trabalhador beneficiado.
Para o Metabase, o reajuste é um dos avanços importantes obtidos durante as negociações, embora o sindicato ainda considere necessário buscar melhorias em outros pontos da proposta.
Proposta prevê mudanças no plano de saúde
A nova proposta também estabelece uma redução no limite mensal de descontos relacionados a débitos do plano de saúde.
Atualmente, segundo o comunicado sindical, esse limite é de 10% do salário-base.
Pelo novo texto, passaria para 8% do salário-base.
Na prática, a mudança reduziria em dois pontos percentuais o teto mensal de descontos dessa natureza, caso a cláusula seja aprovada.
Isso não significa, necessariamente, redução do valor total eventualmente devido pelo trabalhador. As condições específicas de cobrança deverão observar o texto final do acordo.
O comunicado também informa avanço relacionado ao LPC (Limite de Participação nos Custos), que alcançaria 100%, conforme a proposta apresentada.
O sindicato classifica essa mudança como uma conquista das negociações, mas os detalhes de aplicação da cláusula ainda precisam ser esclarecidos na apresentação integral do acordo à categoria.
Vale propõe antecipação de um salário da PLR
Outra medida prevista é a antecipação de um salário referente à PLR 2026, com pagamento proposto até 1º de dezembro de 2026.
A antecipação foi incluída na negociação apresentada à representação sindical.
É importante destacar que esse pagamento se refere à PLR 2026 e não significa que as condições completas da PLR 2027/2028 já estejam aprovadas.
As discussões sobre o ACT 2026/2027 e a PLR 2027/2028 fazem parte das tratativas entre a Vale e o Metabase.
Outros benefícios também poderão ser reajustados
Conforme o sindicato, a proposta prevê reajuste de 4,5% para benefícios que ainda não haviam recebido atualização em 2026.
As demais cláusulas e benefícios existentes seriam mantidos, segundo as informações apresentadas.
A preservação de direitos é uma das principais reivindicações defendidas pelo Metabase desde o início das negociações.
A entidade afirma que utilizou pesquisas anônimas e conversas com trabalhadores para identificar as prioridades da categoria.
Entre as principais demandas estão remuneração, alimentação, plano de saúde, previdência e condições de trabalho.
Sindicato reconhece avanços, mas ainda cobra melhorias
Embora considere que a nova proposta representa avanços em comparação às etapas anteriores, a direção do Metabase avalia que alguns valores ainda estão abaixo do que considera adequado.
Para a entidade, a negociação precisa resultar em melhorias que contribuam efetivamente para o poder de compra dos trabalhadores.
O sindicato afirma que continuará defendendo as reivindicações da categoria e avaliando as condições apresentadas pela empresa.
As negociações começaram em outubro, quando o Metabase apresentou à Vale os resultados de uma consulta realizada com empregados da mineradora.
Desde então, as partes participaram de diferentes rodadas de discussão sobre o novo acordo.
Reajustes também podem movimentar a economia de Itabira
Em Itabira, onde a mineração tem forte participação na atividade econômica, as condições salariais dos trabalhadores da Vale também despertam interesse fora dos portões da empresa.
A renda recebida por esses profissionais contribui para a movimentação de supermercados, farmácias, restaurantes, lojas e prestadores de serviços.
Por isso, eventuais aumentos salariais e melhorias no cartão-alimentação podem ter reflexos no consumo das famílias e na atividade comercial do município.
A dimensão desse impacto, entretanto, depende do número de trabalhadores beneficiados, dos valores efetivamente pagos e da aprovação das condições negociadas.
Trabalhadores terão a palavra final
O próximo passo será a avaliação da proposta pelo Sindicato Metabase e sua apresentação aos trabalhadores.
Segundo a entidade, a decisão final ocorrerá em assembleia, com votação individual em urna.
A categoria poderá analisar as condições oferecidas pela empresa e decidir se aceita ou rejeita o acordo.
Até a divulgação do comunicado, não havia sido informada a data da votação.
Portanto, o reajuste de 4,5%, o cartão-alimentação de R$ 1.200 e as demais mudanças ainda dependem da deliberação dos trabalhadores.
O Metabase reforça que a negociação é conduzida pelo sindicato, mas a decisão sobre o acordo pertence à categoria.
